6 ใน 10 ในสิงคโปร์เตรียมขอขึ้นค่าแรงท่ามกลางวิกฤติแรงงาน เงินเฟ้อ: การสำรวจ

สิงคโปร์ – คนงานในสิงคโปร์มีความคาดหวังสูงว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น และพร้อมที่จะผลักดันให้นายจ้างรับค่าจ้างดังกล่าว เนื่องจากค่าครองชีพสูงขึ้นท่ามกลางปัญหาแรงงานที่ตกต่ำอย่างรุนแรง

บริษัทให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล ADP กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี (5 พ.ค.) รายงานประจำปีเรื่อง People At Work พบว่าพนักงาน 6 ใน 10 คนในสิงคโปร์เตรียมพร้อมที่จะขอขึ้นเงินเดือน

ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 7 ใน 10 สำหรับคนงานที่มีอายุระหว่าง 25-34 ปี ADP กล่าวเสริม

บริษัทสำรวจพนักงานเกือบ 33,000 คนใน 17 ประเทศทั่วโลกเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว สำหรับรายงานฉบับล่าสุด ซึ่งสำรวจทัศนคติที่พนักงานมีต่องานและความหวังของพวกเขาสำหรับสถานที่ทำงานในอนาคต

ADP ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกา กล่าวว่า มากกว่าสามในสี่ของคนงานทั่วโลกกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะขอขึ้นเงินเดือนหากพวกเขารู้สึกว่าสมควรได้รับ

การค้นพบนี้มีขึ้นในช่วงเวลาที่สิงคโปร์เผชิญกับตำแหน่งงานว่างที่สูงเป็นประวัติการณ์ในตลาดงาน โดยมีตำแหน่งงานว่างสูงถึง 114,000 ตำแหน่งเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว มากกว่าสองเท่าของตัวเลข 53,000 ในเดือนธันวาคม 2020 เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ต่างพยายามดิ้นรนเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานเพื่อให้ทันกับการถูกกักตัว ความต้องการโดยเฉพาะภาคบริการ

ADP ตั้งข้อสังเกตว่า: “ทั่วโลก ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในหลายส่วนของโลก ท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อที่สูงทั่วโลก ซึ่งคาดว่าจะยังคงสูงขึ้นในบางครั้ง และ (ตามมา) สองปีของการหยุดชะงักของงานที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาด”

ในแถลงการณ์ของ ADP นั้น ADP ยังระบุด้วยว่า คนงานราว 5 ใน 10 คนในสิงคโปร์คาดว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในอีก 12 เดือนข้างหน้า และมากกว่า 4 ใน 10 คนคาดว่าจะได้รับโบนัส

“นี่คือแม้เพียงหนึ่งในสามที่คาดว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นใด ๆ ก็ตาม”

บริษัทกล่าวว่าเหตุผลหนึ่งที่คนงานอาจรู้สึกว่าพวกเขาสมควรได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นคือจำนวนชั่วโมงพิเศษของงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งหลายคนทำ โดยการเริ่มงานแต่เช้า เข้าทำงานสาย หรือทำงานในช่วงพัก

คนงานสี่ในสิบคนในสิงคโปร์รายงานว่ารู้สึกว่าพวกเขาทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างหกถึง 10 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ ADP กล่าว

คนงานที่สำรวจในสิงคโปร์รายงานว่าทำงานล่วงเวลาโดยเฉลี่ย 8 ชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ทั่วโลก ADP ยังพบว่าค่าจ้างเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานในงาน โดยเกือบสองในสามกล่าวว่าเป็นเรื่องสำคัญ รองลงมาคือความมั่นคงในงาน (54 เปอร์เซ็นต์) ความยืดหยุ่นเหนือชั่วโมงทำงาน (33 เปอร์เซ็นต์) และความเพลิดเพลิน ของงานของตน (ร้อยละ 32)

ในสิงคโปร์ ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย โดย 71% ของผู้ตอบแบบสอบถามพิจารณาจ่ายเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด ADP กล่าว

(Visited 1 times, 1 visits today)

Be the first to comment

Leave a comment

Your email address will not be published.


*