คนส่วนใหญ่ชอบทำงานจากที่บ้านน้อยลง แต่ทัศนคติที่แข็งกระด้างในหมู่ผู้ที่ทำ: แบบสำรวจ IPS

การศึกษานี้นำโดย Dr Mathews ยังร่วมเขียนโดย Ms Phoa รองผู้อำนวยการ IPS Social Lab Mike Hou และผู้ร่วมวิจัย Elizabeth Lim

ผลการวิจัยอื่น ๆ ในการศึกษา ได้แก่ :

ผู้หญิงหลายคนชอบทำงานจากที่บ้านมากกว่าผู้ชาย

  • ผลการศึกษาพบว่าประมาณร้อยละ 73 ของผู้ตอบแบบสำรวจเพศหญิงชอบทำงานจากที่บ้านเกือบทุกวันหรือมีการจัดการที่ยืดหยุ่น เทียบกับร้อยละ 66 ของผู้ตอบแบบสอบถามชายที่รู้สึกแบบนี้
  • สำหรับผู้หญิงที่ต้องพึ่งพาอาศัยกัน ร้อยละ 94 ชอบทำงานจากที่บ้านเกือบทุกวันหรือมีการจัดการทำงานที่ยืดหยุ่น ในขณะที่ผู้ชายร้อยละ 86
  • “ความแตกต่างทางเพศสำหรับการเตรียมงานในบรรทัดฐานใหม่อาจสะท้อนให้เห็นว่าผู้หญิงยังคงต้องแบกรับภาระงานดูแลบ้านต่อไป” อ่านการศึกษา

ดร.แมทธิวส์กล่าวว่า “มีเรื่องต้องเล่นนิดหน่อย” สำหรับคุณแม่ที่มีลูกเล็กๆ ที่ยังต้องกลับไปทำงานเป็นประจำ

เขาเสริมว่าในขณะที่มันจะช่วยผู้หญิงในสถานการณ์เช่นนี้ได้ หากพวกเขาได้รับความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น “มันจะช่วยให้ผู้ชายมีส่วนร่วมมากขึ้นกับความรับผิดชอบในการดูแลและบทบาทการดูแล”

ผู้ที่มีหน้าที่ในการดูแลชอบการจัดงานที่ยืดหยุ่น

  • ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีผู้สูงอายุที่บ้านมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นควรเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับสถานที่ทำงาน (ร้อยละ 52) เมื่อเทียบกับผู้ที่มีเด็ก (ร้อยละ 44) หรือผู้ที่มีทั้งเด็กและผู้สูงอายุที่บ้าน (37) เปอร์เซ็นต์)
  • “พวกเขาอาจต้องการความยืดหยุ่นในการจัดตารางการทำงานตามความต้องการการดูแลผู้สูงอายุ” รายงานระบุ
  • ผู้ที่มีลูกอยู่ที่บ้านมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าการทำงานจากที่บ้านเกือบทุกวันควรเป็นบรรทัดฐานใหม่ในที่ทำงาน (28 เปอร์เซ็นต์) เมื่อเทียบกับผู้ที่มีอายุมากขึ้น (22 เปอร์เซ็นต์) หรือผู้ที่มีทั้งผู้สูงอายุและเด็กที่บ้าน (ร้อยละ 25)
  • อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีทั้งเด็กและผู้สูงอายุที่บ้านจำนวนมากขึ้นก็รู้สึกว่าการทำงานจากสำนักงานเกือบทุกวันควรเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับสถานที่ทำงาน (ร้อยละ 38) เมื่อเทียบกับผู้ตอบแบบสอบถามที่มีเด็ก (ร้อยละ 28) หรือผู้ตอบแบบสอบถามที่มีผู้สูงอายุ ที่บ้าน (ร้อยละ 26)
  • “สาเหตุที่เป็นไปได้ประการหนึ่งอาจเป็นเพราะคนสูงอายุที่บ้านอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับบางครอบครัวที่อยู่ในความดูแลของลูกๆ ของพวกเขาเมื่อผู้ตอบแบบสอบถามไปทำงาน” ผลการศึกษากล่าว

การคืนสถานที่ทำงานมากขึ้นตามข้อจำกัดที่ง่ายขึ้น

  • สัดส่วนของผู้ตอบแบบสอบถามที่ต้องกลับไปทำงานในแต่ละวันเพิ่มขึ้นจาก 51 เปอร์เซ็นต์เมื่อเริ่มการศึกษาในเดือนกรกฎาคมปีที่แล้วเป็น 74% ในเดือนเมษายน
  • หลังประกาศผ่อนปรนมาตรการบริหารจัดการสถานที่ทำงานในเดือนมี.ค. สัดส่วนของผู้กลับไปทำงานเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 62 ณ สิ้นเดือนมีนาคมเป็นร้อยละ 74 ในเดือนเมษายน
  • อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการสำรวจ ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนรู้สึกว่า “เกลี้ยกล่อม” ให้กลับไปทำงาน
  • ระหว่าง 37 ถึง 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงานจากที่บ้านเป็นส่วนใหญ่หรือตลอดเวลารู้สึกว่าถูกกดดันให้กลับมาที่สำนักงานเกือบทุกวัน ตัวเลขนี้ “ลดลงอย่างต่อเนื่อง” ผลการศึกษาเผย

แม้จะมีแนวโน้มว่าจะมีคนงานกลับมาทำงานมากขึ้นในเกือบทุกวัน Dr Hou หนึ่งในผู้เขียนรายงานกล่าวว่าสถานที่ทำงานไม่ควรกลับไปใช้การเตรียมการก่อนเกิดโรคระบาด ซึ่งคนส่วนใหญ่มองว่าสถานที่ทำงานเป็นเพียงสถานที่ที่คุณไป เพื่อปฏิบัติงาน”

“ควรถูกมองว่าเป็นสถานที่ที่การประสานงานและความร่วมมือเจริญรุ่งเรือง” เขากล่าว

“นั่นมีผลกระทบต่อการตั้งค่าทางกายภาพของสำนักงานที่ (นายจ้าง) ต้องการพิจารณา (เช่น) การเพิ่มความร่วมมือและการสร้างทีมในรูปแบบงานที่พวกเขาทำมากกว่าเพียงแค่มีช่องว่างที่คนทำงาน “

ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องมีความยืดหยุ่น: ASME

ในการตอบสนองต่อข้อค้นพบของ IPS นายเคิร์ต วี ประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (ASME) กล่าวว่าเขาพบว่า “ค่อนข้างน่าแปลกใจ” ที่พนักงานส่วนใหญ่ที่ต้องการทำงานจากที่บ้านจะพิจารณาลาออก งานหากถูกขอให้กลับไปที่สำนักงานโดยปริยาย

“… เพราะแทบจะไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเลย หากบริษัทต้องการให้พนักงานทำงานจากสำนักงาน แต่ในขณะเดียวกัน ผมไม่แน่ใจว่ามุมมองและนิสัยเหล่านี้จะคงอยู่ถาวรหรือไม่” เขากล่าว

อย่างไรก็ตาม เขาสนับสนุนให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างรักษาความยืดหยุ่นในการเตรียมงานไว้บ้าง

“มันทำให้บริษัทมีความคล่องตัวมากขึ้น และในทุกกรณีความเสี่ยง อย่างน้อยก็มีระดับความพร้อม (ในหมู่พนักงาน) ในการบรรเทาผลกระทบ”

นอกจากนี้ เขายังเห็นด้วยกับ Dr Hou ว่าบริษัทต่างๆ ไม่สามารถกลับไปเป็นสถานที่ทำงานก่อนเกิดโรคระบาดได้ในทันที

“ผมขอแนะนำให้นายจ้างยังคงรักษาสัดส่วนเล็กๆ ของธุรกิจรูปแบบไฮบริด (และ) ไม่ควรกลับไปใช้รูปแบบเดิมทันที” เขากล่าว “ฉันจะไม่แปลกใจเลยหากเราประสบกับคลื่นเล็กๆ (การติดเชื้อโควิด-19) และฉันคิดว่าการทำงานแบบไฮบริดในสัดส่วนที่น้อยยังคงรักษาระดับความพร้อมในบริษัทไว้ได้”

(Visited 1 times, 1 visits today)

Be the first to comment

Leave a comment

Your email address will not be published.


*