บางบริษัทต้องการให้พนักงานกลับมาทำงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าอย่ารีบเข้าไป

สิงคโปร์ – บางบริษัทกำหนดให้พนักงานต้องกลับไปทำงานสัปดาห์ละหลายครั้ง หลังจากที่ทางการประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าพนักงานทุกคนอาจทำเช่นนั้นตั้งแต่วันอังคาร (26 เมษายน) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการผ่อนคลายของมาตรการโควิด-19

คุณ Jaya Dass กรรมการผู้จัดการ Randstad Singapore บอกกับ The Straits Times ว่าตั้งแต่สัปดาห์ที่สองของเดือนพฤษภาคม บริษัทจัดหางานจะกำหนดให้พนักงานกลับมาทำงานสัปดาห์ละ 2 ครั้ง ขึ้นอยู่กับทีมและตารางการทำงานของพวกเขาเอง

Randstad Singapore ใช้งานโมเดลการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 สำหรับพนักงาน 227 คน

Ms Dass กล่าวว่า “ในการจัดเตรียมที่ห่างไกลอย่างสมบูรณ์ พนักงานอาจสูญเสียความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับภาษากายและการเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงาน

“ในสำนักงาน เมื่อมีการทำงานร่วมกันที่ดี พนักงานสามารถฝึกฝนทักษะการเอาใจใส่ การฟัง และการทำงานเป็นทีมได้ดีขึ้น”

คุณอัง ยุต รองประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมกล่าวว่าการกลับมาที่สำนักงานจะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับสมัครพนักงานใหม่

คุณอังกล่าวว่า “เมื่อคุณนั่งข้างเพื่อนร่วมงาน คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของเขา วัฒนธรรมในสำนักงาน และวิธีที่บริษัทดำเนินการ”

Elxr สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีกีฬากล่าวว่า บริษัทกำลังมองหาการที่พนักงานทุกคนกลับมาที่สำนักงานอย่างน้อยสามครั้งต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันอังคารนี้ เพื่อกระชับความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ตั้งแต่วันอังคารที่ พนักงานทุกคนสามารถกลับมาทำงานได้ เพิ่มขึ้นจากขีดจำกัดที่อนุญาตตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน จากร้อยละ 75 ของผู้ที่ทำงานจากที่บ้าน

อย่างไรก็ตาม ผู้นำธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเตือนว่าบริษัทต่างๆ ไม่ควรรีบกลับไปทำงาน เนื่องจากพนักงานจะต้องปรับตัวใหม่หลังจากอยู่ที่บ้านเป็นเวลาสองปี

นางดัสกล่าวว่าบริษัทที่ต้องการให้พนักงานทุกคนกลับมาทำงานจะต้องทำให้มั่นใจว่าพนักงานของตนมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย

เธอเสริมว่า: “เราได้ฆ่าเชื้อสำนักงาน Randstad นอกเหนือจากข้อกำหนดตามปกติ เช่น การทำความสะอาดพรมอย่างล้ำลึก สิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมด เช่น หน้าจอโทรทัศน์ในห้องประชุม ก็ต้องใช้งานได้เช่นกัน

“บริษัทที่ลดขนาดลงในช่วงการแพร่ระบาดอาจพบว่าพวกเขาต้องการพื้นที่สำนักงานเพิ่มขึ้นในตอนนี้”

บริษัทกฎหมาย Withers KhattarWong วางแผนที่จะรื้อฟื้นการปฏิบัติในที่ทำงานที่สนับสนุนวัฒนธรรมเชิงบวก เช่น การจัดหาผลไม้และการดูแลรักษาตู้กับข้าวที่มีอาหารเพียงพอสำหรับพนักงานในสำนักงาน

บริษัทยังมีแผนที่จะจัดกิจกรรมภายในองค์กรเพื่อเป็นการขอบคุณพนักงานและเสริมสร้างคุณค่าของบริษัท

(Visited 1 times, 1 visits today)

Be the first to comment

Leave a comment

Your email address will not be published.


*